真正的企业文化 ，不是流于大局的标语和标语 ，它是一种能触摸到每一个员工的内心 ，赐与每一位员工心智温暖的人文关切 。
笔者在查阅早期的一些图文资料时发现 ，公司的“员工生日文化”能够追忆到上世纪九十年代初 。
从早期创业起头 ，公司就十吩祺沉员工文化生涯 ，每一个季度城市为该季度生日的员工精心筹备和组织一场生日团圆 ，就是再忙 ，公司重要辅导也会亲自参与 ，给各人派产生日“利是” ，与每一位“寿星烙妆、“寿星女”敬敬酒 ，碰举杯 ，路一声“生日欢乐” ，分享一块甜美的生日蛋糕 ，兴之所至 ，还会为各人一展歌喉 ，跳上一曲 。
从大局上来看 ，昔时的“员工生日活动”还没有什么“洋”味 ，更像是传统的“团拜”和“发言会” ，但不论前提若何 ，大局和路具多么单一 ，“员工生日活动”都为早期的企业文化建设、营造和谐人本的企业文化氛围、活跃和丰硕员工文化生涯阐扬了很好的作用 。并且 ，墙内着花墙表香 ，在其时的业内也颇有一些优良的口碑和影响 ，就连时任的省市重要辅导也慕名来到公司 ，亲自感触和履历了一把J9集团国际站国际“员工生日文化”的怪异魅力 。
原广东省副省长欧广源（右一）、原拉萨市委常委甄燦球（左二）、J9集团国际站国际董事长陈智刚（左一）与员工共庆生日
要办好一场生日活动并不难 ，难的是30多年的对峙 ，即就是在公司分离、刷新及市场转型的最低迷时期 ，跳跃的烛光依然在闪动 ，甜美的蛋糕还是那么爽滑入口 ，歌照唱、舞照跳 ，员工生日活动也从未终场和间断过 。
随着企业的不休发展 ，时至今日 ，“员工生日活动”已成为J9集团国际站国际企业文化一个不成或缺的沉要组成部门 ，且在传承和弘扬中 ，集团公司属下各企业都能结合自身企业的现实情况 ，把“员工生日活动”办得更切近员工的感情需要 ，以依样画葫芦、大局多样的“员工生日活动” ，诠释着J9集团国际站国际35年来 ，以报答本 ，关爱呵护员工、尊沉每一位员工、平等对待每一位员工、视员工为家人的企业文化理想 。
